A kiberbűnözők egyre elterjedtebb módszere a hamis állásajánlat, az utóbbi években emberek százezreit próbálják így manipulálni világszerte. Olyannyira bevált ez a stratégia a bűnözőknek, hogy már majdnem másfél tucat típusát különböztetjük meg – ezeket szedte sorra a Norton blogbejegyzése. A remek összefoglaló segítségével bemutatjuk az átverések típusait, és ahhoz is tanácsot adunk, hogyan lehet észrevenni és elkerülni ezeket a csapdákat.
Cikksorozatunkat az első, második, harmadik, negyedik és ötödik rész után zárjuk.
Az eddigi részekben sorra vettük a hamis állásajánlatok típusait, most pedig jönnek a gyakorlati tanácsok a csalások megelőzéséhez, illetve a tippek ahhoz, hogy mit tegyünk, ha áldozattá váltunk.
Hogyan ismerhetjük fel a hamis állásajánlatot?
- Túl szép, hogy igaz legyen: Csalásra utal, ha a munkakörhöz képest kirívóan magas fizetést kínálnak, minimális munkáért ígért jelentős jövedelmet ígérnek vagy feltűnően kedvezőek az egyéb feltételek.
- Szokatlan módon zajlik az interjú: Gyanús lehet, ha a teljes kiválasztási folyamat Messengeren, Viberen vagy más üzenetküldő alkalmazáson keresztül történik, és a „munkáltató” kerüli a telefonos, videós vagy személyes beszélgetést.
- Gyanús az e-mail: A levelezés során figyelmeztető jel lehet a céges e-mail-cím hiánya, a szokatlan domain, a furcsa megfogalmazás, a sok helyesírási hiba, a következetlen kommunikáció vagy az elérhetőségek hiánya.
- Pontatlan az állásleírás: Legyünk óvatosak, ha homályos feladatkör, az egymásnak ellentmondó információk vagy akár ugyanabban a hirdetésben szereplő eltérő pozíciónevek is óvatosságra adnak okot.
- Túl korán kérnek érzékeny adatokat: Egyértelműen kiberbűnözésre utal, ha már az első interjú során bankszámlaadatot, bankkártyaadatot, egyszer használatos banki megerősítő kódot vagy személyes okmányt kérnek.
- Előre pénzt kérnek: Figyelmeztető jel, ha előzetés befizetést kérnek munkalehetőségért, kiválasztásért, kötelező képzésért vagy munkaeszközért.
- Nem arra a munkára toboroznak, amelyre jelentkeztünk: Ne fogadjunk el ajánlatot, ha már az első állásinterjún hirtelen teljesen más pozíciót vagy pénzkereseti lehetőséget kínálnak, mint amit meghirdettek.
Mit tegyünk, ha gyanús az állásajánlat?
- Ellenőrizzük a vállalatot: Keressük meg a cég hivatalos weboldalát, elérhetőségeit és közösségi profiljait, és nézzük meg, valóban szerepel-e náluk a meghirdetett pozíció. Kétség esetén a cég hivatalos elérhetőségén közvetlenül is érdeklődhetünk.
- Ellenőrizzük a toborzót: Nézzük meg, hogy valóban az adott vállalatnál dolgozik-e, és a hivatalos céges domainről kommunikál-e.
- Ne adjunk át idő előtt érzékeny adatokat: Csak ellenőrzött munkáltatónak és indokolt esetben adjunk meg olyan információkat, amelyek a munkaszerződéshez vagy a munkaviszonyhoz szükségesek.
- Ne fizessünk a munkáért: Ne utaljunk pénzt „regisztrációs díjra”, képzésre vagy munkaeszközre, és ne vásároljunk semmit ismeretlen fél utasítására.
- Ne engedjünk a sürgetésnek: A „most azonnal döntsön” típusú nyomásgyakorlás tipikus manipulációs technika.
Mit tegyünk, ha már hamis állásajánlat áldozatává váltunk?
1. Szakítsuk meg a kapcsolatot: Ne válaszoljunk több üzenetre, és tiltsuk le a csaló elérhetőségeit.
2. Értesítsük a bankunkat: Ha banki vagy bankkártyaadatot adtunk meg, pénzt utaltunk vagy gyanús tranzakció történt, haladéktalanul vegyük fel a kapcsolatot a bankkal és tiltsuk le a bankkártyánkat.
3. Védjük a fiókjainkat: Ha jelszót is megadtunk, azonnal változtassuk meg minden olyan szolgáltatásban, ahol ugyanazt vagy hasonló jelszót használtunk, és kapcsoljuk be a többfaktoros hitelesítést.
4. Tegyünk bejelentést: Pénzügyi kár, személyes adatokkal való visszaélés vagy csalás gyanúja esetén forduljunk a rendőrséghez és a Nemzeti Kiberbiztonsági Intézethez.
5. Őrizzük meg a bizonyítékokat: Mentsük el az álláshirdetést, az üzeneteket, e-maileket, telefonszámokat, webcímeket, számlaszámokat és tranzakciós adatokat.