A kiberbűnözők egyre elterjedtebb módszere a hamis állásajánlat, az utóbbi években emberek százezreit próbálják így manipulálni világszerte. Olyannyira bevált ez a stratégia a bűnözőknek, hogy már majdnem másfél tucat típusát különböztetjük meg – ezeket szedte sorra a Norton blogbejegyzése. A remek összefoglaló segítségével bemutatjuk az átverések típusait, és ahhoz is tanácsot adunk, hogyan lehet észrevenni és elkerülni ezeket a csapdákat.
1.Hamis álláshirdetés
A hamis álláshirdetések pontosan azt jelentik, aminek hangzanak: nem létező állásokról szóló hirdetések, amelyeket valós állásportálokra töltenek fel, azzal a céllal, hogy személyes adatokat szerezzenek meg, illetve előzetes díjakat kérjenek a jelentkezésért vagy a képzésért.
Ezek a gyakori online csalások egy kiszolgáltatott csoportot céloznak – az álláskeresőket és munkanélkülieket –, akik annyira szeretnének munkát találni, hogy nem veszik észre a figyelmeztető jeleket.
Hamis álláshirdetések megjelenhetnek a legmegbízhatóbb álláskereső portálokon, illetve a LinkedInen is. Egyes esetekben valódi, korábban meghirdetett állásokat másolnak le, majd módosítják a kapcsolattartási adatokat, így a jelentkezők a csalókhoz fordulnak a valódi cég helyett.
Hogyan ismerhetjük fel a hamis álláshirdetést? A munkakörrel kapcsolatos homályos vagy ellentmondásos leírás – különösen, ha magas fizetéssel párosul – azonnali intő jel. Érdemes ellenőrizni a kapcsolattartási elérhetőséget is, hogy az egyezik-e a cég hivatalos elérhetőségével.
2.Imposztor csalás
Az imposztor csalásoknál a bűnözők egy ismert, megbízható cégnek adják ki magukat, szociális manipuláció (social engineering) segítségével.
Egy Reddit-felhasználó például arról számolt be, hogy egy csaló egy valódi német cég képviselőjének adta ki magát. Bár a csaló sok energiát fektetett a hitelesnek tűnő megjelenésbe, az áldozat gyanút fogott, amikor bankszámlaadatait kérték – ez egyértelmű figyelmeztető jel.
Hogyan ismerhetjük fel az imposztor csalást? Ha az e-mail általános domainről érkezik, az állás nem található meg a cég hivatalos weboldalán, vagy a toborzó nyomásgyakorlással (pl.: sürgetés) él, illetve nem professzionálisan kommunikál, inkább ne is fogadjuk el az állásinterjú lehetőségét, és zárjuk le az üzenetváltást.
3. Home office csalás
A csalók előszeretettel hirdetnek távmunkát, gyakran könnyű pénzkeresetet ígérve az otthon kényelméből. Ezek a home office ajánlatok megjelenhetnek álláshirdetésekben, e-mailekben, közösségi médiában vagy üzenetküldő alkalmazásokban. A csábító ígéretek azonban csak álcák, hogy megszerezzék a pénzünket vagy a személyes adatainkat.
Egyes ilyen csalások gyanús MLM (többszintű értékesítési) rendszerekhez kapcsolódnak, amelyek azt ígérik, hogy a saját főnökünk lehetünk – feltéve, hogy először nagy mennyiségű terméket vásárolunk, vagy másokat toborzunk a rendszerbe.
Például volt olyan eset, amikor egy túl szépnek tűnő utazási ügynöki munka volt a csali, amelyhez a jelentkezőnek a saját képzését kellett volna finanszíroznia, és ismerőseit kellett volna rávennie, hogy rajta keresztül foglaljanak utazást.
Egy másik esetben egy jelentkező meglepően gyorsan kapott adatbeviteli távmunkát. Egy rövid, gyenge angolsággal folytatott interjú után azonnal felvették, majd arra kérték, hogy előre vásároljon eszközöket, amelyeket később állítólag megtérítenek.
Hogyan ismerhetjük fel a home office csalást? Figyelmeztető jel lehet a homályos munkaköri leírás, a gyanúsan gyors felvételi folyamat, a gyenge kommunikáció a toborzó részéről, a cég online jelenlétének hiánya, valamint a személyes adatok vagy eszközvásárlás iránti kérések.
A folytatásért olvassa el cikksorozatunk következő részét is!